企業(yè)文化(huà)(huà)
企業(yè)文化(huà)(huà)本質，是通過企業(yè)制(zhì)度的嚴格執行衍生(shēng)而成，制(zhì)度上的強制(zhì)或激勵最終促使群體(tǐ)産生(shēng)某一(yī)行為自(zì)覺，這一(yī)群體(tǐ)的行為自(zì)覺便組成了企業(yè)文化(huà)(huà)。企業(yè)文化(huà)(huà)的本質在東堂策《企業(yè)文化(huà)(huà)一(yī)字解》中(zhōng)得(de)到深刻印證，其中(zhōng)也(yě)詳細道(dào)出企業(yè)文化(huà)(huà)産生(shēng)機理。
産生(shēng)
企業(yè)領導者把“文化(huà)(huà)變化(huà)(huà)人(rén)”的功能應用于企業(yè)，以解決現代企業(yè)管理中(zhōng)的問(wèn)題，就(jiù)有了企業(yè)文化(huà)(huà)。企業(yè)管理理論和企業(yè)文化(huà)(huà)管理理論都(dōu)追求效益。但前者為追求效益而把人(rén)當作客體(tǐ)，後者為追求效益把文化(huà)(huà)概念自(zì)覺應用于企業(yè)，把具有豐富創造性的人(rén)作為管理理論的中(zhōng)心。這種指導思想反映到企業(yè)管理中(zhōng)去，就(jiù)有了人(rén)們稱之為企業(yè)文化(huà)(huà)的種種觀念。
認識
從企業(yè)文化(huà)(huà)的現實出發，進行深入的調查研究，把握企業(yè)文化(huà)(huà)各種現象之間的本質聯系。依據實踐經驗，從感性認識到理性認識，進行科學的概括、總結。
意義
一(yī)．企業(yè)文化(huà)(huà)能激發員工(gōng)的使命感。不(bù)管是什麼企業(yè)都(dōu)有它的責任和使命，企業(yè)使命感是全體(tǐ)員工(gōng)工(gōng)作的目标和方向，是企業(yè)不(bù)斷發展或前進的動力之源。
二．企業(yè)文化(huà)(huà)能凝聚員工(gōng)的歸屬感。企業(yè)文化(huà)(huà)的作用就(jiù)是通過企業(yè)價值觀的提煉和傳播，讓一(yī)群來自(zì)不(bù)同地(dì)(dì)方的人(rén)共同追求同一(yī)個(gè)夢想。
三．企業(yè)文化(huà)(huà)能加強員工(gōng)的責任感。企業(yè)要通過大量的資料和文件(jiàn)宣傳員工(gōng)責任感的重要性，管理人(rén)員要給全體(tǐ)員工(gōng)灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地(dì)(dì)認識企業(yè)是全體(tǐ)員工(gōng)共同的企業(yè)。
四．企業(yè)文化(huà)(huà)能賦予員工(gōng)的榮譽感。每個(gè)人(rén)都(dōu)要在自(zì)己的工(gōng)作崗位，工(gōng)作領域，多做(zuò)貢獻，多出成績，多追求榮譽感。
五．企業(yè)文化(huà)(huà)能實現員工(gōng)的成就(jiù)感。一(yī)個(gè)企業(yè)的繁榮昌盛關系到每一(yī)個(gè)公司員工(gōng)的生(shēng)存，企業(yè)繁榮了，員工(gōng)們就(jiù)會(huì)引以為豪，會(huì)更積極努力的進取，榮耀越高，成就(jiù)感就(jiù)越大，越明(míng)顯。
